Chi siamo
Un laboratorio nato da un'osservazione concreta
Quando si perde il lavoro, l'attenzione va tutta sulla ricerca di un nuovo impiego. L'aspetto economico immediato resta spesso senza guida. Fynorvialab esiste per questo.
Quando si perde il lavoro, l'attenzione va tutta sulla ricerca di un nuovo impiego. L'aspetto economico immediato resta spesso senza guida. Fynorvialab esiste per questo.
Fynorvialab nasce nel 2019 dall'incontro tra operatori del mercato del lavoro, educatori finanziari e professionisti delle politiche attive. Il punto di partenza era semplice: i lavoratori in transizione ricevono supporto per trovare un nuovo impiego, ma quasi nessuno li aiuta a capire come gestire i mesi di mezzo.
Quei mesi in cui la NASPI arriva o non arriva, in cui la cassa integrazione copre solo una parte del reddito precedente, in cui le spese fisse non si fermano ma il budget si è drasticamente ridotto.
Il laboratorio non nasce da una teoria. Nasce dall'ascolto diretto di persone che si trovavano in quella situazione e non sapevano da dove cominciare.
Non avevo idea di come leggere la lettera dell'INPS. Non sapevo cosa potevo e non potevo fare con la cassa integrazione. Nessuno me lo aveva spiegato.
Voce raccolta durante il percorso pilota, 2019
Non diciamo che la formazione risolverà i problemi economici. Diciamo che può aiutare a capirli meglio e ad affrontarli con più strumenti. La differenza è sostanziale.
Il laboratorio non vende prodotti finanziari, non ha accordi con banche o assicurazioni, non riceve commissioni. L'unica cosa che vendiamo è formazione, e lo diciamo chiaramente.
Il sistema previdenziale e fiscale italiano è complicato. Il nostro lavoro è renderlo comprensibile senza semplificarlo al punto da renderlo inutile. Ogni termine tecnico viene spiegato nel contesto in cui appare.
Ogni situazione lavorativa ed economica è diversa. I moduli formativi forniscono quadri generali, ma i partecipanti imparano a applicarli alla propria situazione specifica, non a una situazione ideale.
Il successo del laboratorio si misura nella capacità dei partecipanti di non averne più bisogno. Ogni percorso è costruito per trasferire competenze, non per creare dipendenza da un servizio esterno.
Il team combina competenze in educazione finanziaria, politiche attive del lavoro e comunicazione accessibile.
Formatori, educatori e operatori del mercato del lavoro
La sessione di orientamento iniziale è gratuita. Nessun impegno richiesto.
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